Objetivos del Programa
El Programa de Sueldos y Salarios refleja el compromiso del Colegio con la ecuanimidad y equidad en el establecimiento de un programa de compensación competitivo. El objetivo es proporcionar compensación justa y equitativa para todos los empleados del personal a través de una estructura salarial que:
- Emplea estándares objetivos para clasificar posiciones basadas en el contenido del trabajo;
- Establece tarifas de compensación generalmente competitivas para posiciones individuales basadas en comparaciones con trabajos comparables en instituciones similares;
- Permite al Colegio atraer, retener y recompensar a empleados competentes;
- Es financieramente viable y sostenible en términos de los recursos financieros actuales y esperados del Colegio.
Estructura
El Programa de Sueldos y Salarios establece estándares objetivos y uniformes para evaluar posiciones a fin de asegurar tasas de salario justas y equitativas. El programa está diseñado para reflejar los diversos grados de dificultad y responsabilidad inherentes a cada posición. Cada posición se evalúa para el contenido del trabajo, luego se clasifica en una calificación salarial adecuada con otras posiciones, que son rangos salariales recomendados para cada grado de sueldo.
Normalmente, los empleados son contratados en o cerca del salario de nivel de entrada recomendado para esa posición y progresan al rango medio apropiado del grado de sueldo recomendado. En algunos casos, y principalmente como resultado de condiciones competitivas de mercado, puede ser necesario llenar una posición a un nivel de salario que esté más allá del nivel de ingreso recomendado para el puesto. En tales casos, los ajustes salariales necesarios para acomodar la progresión a través del rango de salario recomendado pueden ser modificados en consecuencia.
La progresión ordenada en la escala al rango medio apropiado de la calificación salarial ocurre normalmente en un período de 4 a 8 años, dependiendo de la complejidad relativa del puesto, el desempeño laboral del empleado y la disponibilidad de recursos financieros institucionales. El rango medio del grado de sueldo representa el punto en el cual un empleado ha alcanzado la productividad completa. De manera óptima, un empleado alcanzará la productividad completa y alcanzará el rango de salario medio apropiado al completar el quinto año de rendimiento laboral aceptable y sostenido.
Además de las encuestas de sueldos de los empleadores del área local, Pitzer College utiliza información comparativa sobre salarios y beneficios para ciertos puestos de referencia en instituciones educativas que participan en la Asociación de Universidades y Colegios Independientes de California (AICCU por sus siglas en inglés) y en The Claremont Colleges. Teniendo en cuenta las políticas competitivas de vacaciones y beneficios del Colegio, los empleados compensados dentro del 10% de la comparación apropiada de mercado o el rango de salario medio, se consideran a la paridad del mercado.
Ajustes Salariales
Los ajustes salariales normalmente coinciden con el inicio del año fiscal del primero de julio. Las pautas para la distribución de los aumentos de sueldo son elaboradas cada año por el personal superior y la Directora de Recursos Humanos, manteniendo en general los siguientes objetivos:
- Compensación justa y equitativa;
- Progresión ordenada hasta el punto medio apropiado para cada posición;
- Compensación competitiva basada en índices de mercado para posiciones comparables en instituciones educativas de nuestro tipo;
- Otros objetivos que el Colegio, a su discreción, considere apropiados o necesarios.
Se espera que los supervisores de empleados hagan recomendaciones de salario para empleados individuales manteniéndose dentro de las pautas generales de salario establecidas en conformidad con las metas fiscales y las pautas presupuestarias aprobadas por el Consejo Directivo, y basadas en el desempeño laboral del empleado.
El Programa de Sueldos y Salarios de Pitzer College es administrado por la Directora de Recursos Humanos, que rinde cuentas ante el Vicepresidente de Administración y Tesorero.
Esta descripción del programa pretende servir como una expresión de las intenciones del Colegio con respecto a los sueldos y salarios del personal y es sólo con fines informativos. De ninguna manera impone ninguna obligación esta descripción del programa, contractual o de otro tipo, para que el Colegio realice un estudio de salarios o de clasificación o implemente un horario particular de salario o sueldo. Tales decisiones quedan a discreción del Colegio.
Actualizado en mayo 1999